soyeb85
Doczy: 03 Gru 2023
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 Wysany: Nie Gru 03, 2023 07:45 Temat postu: 将兼职工人 |
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欧盟法院裁定，相同的阈值是违法的，因为它们代表了工作超负荷
欧盟法院裁定，要求兼职工人与全职员工进行相同工作时间以获得额外报酬的国家规定违反了欧盟法律，因为它们构成了歧视（案例 C-660/20）。
德国最高劳动法院根据一名在航空公司兼职的德国飞行员的具体案例，请求欧洲法院做出初步裁决，要求兼职工人的国家规定是否与在试点的情况下，履行与全职工人相同的工作小时数来获取补充报酬，均符合法律规定，否则构成歧视。
飞行员的雇佣合同规定，他的基 电话号码清单 本工资取决于飞行活动的时间。此外，如果您在一个月内进行一定小时数的飞行活动并超过雇佣合同中规定的阈值，您还可以获得额外报酬。问题在于，这些阈值对于全职和兼职飞行员来说都是相同的。
该飞行员认为，考虑到他的工作时间，有必要降低门槛，因为他是兼职工作。因此，该演员表示，他有权获得补充报酬，因为如果这些报酬按所完成的工作时间的比例减少，他将超过激活阈值。
欧盟法院裁定，这实际上构成了歧视，因为这些国家规则违反了《工会法》，因为它们对兼职飞行员的待遇较差， 除非这种待遇有客观原因证明是合理的。
CJEU。（照片：E&J）
歧视性情况且违反法律
初步裁决请求涉及 1997 年 6 月 6 日签订的《非全日制工作框架协议》第 4 条第 1 点和第 2 点的解释，该协议出现在 12 月 15 日第 97/81/EC 号指令的附件中1997 年UNICE、CEEP 和 EC 缔结的兼职工作框架协议。
欧盟法院指出，当兼职工人提供服务时，他们与同一雇主全职雇用的雇员履行相同的职能或担任相同的职位。因此，这两类工人的情况是具有可比性的。
因此，激活补充薪酬的相同阈值的存在意味着兼职飞行员的飞行活动时间高于全职飞行员的总工作时间。
这意味着兼职飞行员（例如本诉讼中的原告）的工作负担过重，同时与全职飞行员相比，满足获得补充报酬的要求的频率较低。
事实上，虽然在激活阈值之前，两类飞行员的每飞行小时报酬似乎是相同的，但必须指出的是，对于兼职飞行员来说，相同的激活阈值意味着欧洲法院裁定，“与全职飞行员相比，飞行活动相对于其总工作时间而言要高，因此工作量比全职飞行员大得多” 。
因此，这种情况具有歧视性且违反法律，因为它在所提供的服务与报酬之间的关系方面对兼职飞行员产生了不利的后果。
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